شارك م.م سلمان عبد هادي صالح التدريسي في كلية القانون بجامعة القادسية في إلقاء بحثه بعنوان (سلوكيات القيادة البارعة وأثرها في تعزيز الفخر التنظيمي – دراسة تحليله لآراء عينه من العالمين في مستشفيات دائرة صحة الديوانية)
في جلسات المؤتمر العلمي الدولي للعلوم الإنسانية والاجتماعية الدوري الموسوم بــ (التكامل الفكري في مواجهة التحديات العالمية) والمنعقد برعاية جمعية البصيرة للبحوث والتنمية الاعلامية .
هدف البحث الى التعرف على مدى تأثير سلوكيات القيادة البارعة في الفخر التنظيمي لعدد من الكوادر العاملة في مستشفيات دائرة صحة الديوانية وقد تم اختيار سلوكيات القيادة البارعة من خلال نوعين من السلوكيات هما السلوكيات المنفتحة والسلوكيات المنغلقة.
استنتج البحث :.
- وجود ضعف من قبل ادارة المستشفيات عينه الدراسة في مجال اتخاذ الإجراءات التصحيحية السريعة لغرض معالجة الأخطاء التي تحدث ، ولعل ذلك ناتج عن وجود ضعف في بعض من القيادات الادارية التي تتولى زمام الامور ، بسبب قله الخبرات اللازمة وعدم امتلاكها القابليات والقرارات الصائبة الواجب اتخاذها في الوقت المناسب
- ضعف من قبل المستشفيات المبحوث فيها في مجال ترسيخ وتنمية الشعور لدى العاملين وتحقيق الرضا الكامل والسعادة عن كافة مفاصل عملها وربما يعود ذلك إلى ضعف التركيز على توفير الفرص المناسبة لأشراك الموظفين في دورات تطويرية وورش التدريب الحديثة التي تجعلهم يشعرون بالراحة النفسية والانتماء القوي للمنظمة مما ينعكس على أداء المؤسسة ككل .
توصيات الباحث :.
- ضرورة العمل على تطوير المهارات القيادية للملاكات الطبية المختلفة لأشغال المناصب القيادية في كيفية التعامل مع حالة التناقض في المتطلبات الخاصة بالأنشطة التقليدية المختلفة في مجال تقديم الخدمة الصحية وتلك المرتبطة بأنشطة البحث والتطوير وذلك من خلال إدخالهم في دورات تدريبية تخصصية في هذا المجال.
- العمل من قبل ادارة المستشفيات على ترسيخ شعور الموظف بالفخر الاتجاهي من حيث توفير الأمن والاستقرار الوظيفي ونزع حالة الخوف من تركهم العمل نتيجة ترسيخ المشاعر الايجابية المنبثقة من تبني روح المبادرة في العمل وخلق بيئه عمل تسودها الثقة والاحترام وتعزيز القيمة الذاتية للموظف .
لا تعليق